La jornada laboral de 42 horas semanales ya es una realidad. Sin embargo, su implementación exige mucho más que redistribuir horas: una programación inadecuada de turnos puede generar recargos nocturnos, dominicales y trabajo suplementario no previstos. Conozca los principales riesgos y las claves para diseñar una estructura de jornadas que responda a las necesidades reales de su organización.